CUT CHILE

Loading
CUT Chile

Jue05252017

Back Noticias CUT Laboral Pdta. CUT participa de seminario sobre brechas salariales de género en el Sector Público

Pdta. CUT participa de seminario sobre brechas salariales de género en el Sector Público

  • PDF

“Evaluación de los puestos de trabajo con perspectiva de género, para la disminución de brechas de ingresos en el Estado”, es el nombre del Diálogo Social organizado por ANEF en conjunto con la OIT y el gobierno, en el que Bárbara Figueroa participó como panelista este martes en el marco de una nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

 

Con las palabras del presidente de la ANEF, y consejero nacional de la CUT, Carlos Insunza, quien destacó los esfuerzos desde los propios trabajadores públicos en avanzar en equidad salarial, no solo desde la instalación de la demanda, sino también en la propuesta de políticas públicas con perspectiva de género, se dio inicio al seminario que contó con la presencia también de la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Alejandra Krauss, y los subsecretarios de dicha cartera, Jeanette Jara y Francisco Díaz; del director de la OIT para el Conosur, Fabio Bertranou; de Seremi del Trabajo, María Eugenia Puelma; de la directora de la División de Género de la Cepal, María Nieves Rico; y de la presidenta de la Central, Bárbara Figueroa.

En junio de 2015, la Anef y el gobierno firmaron un protocolo de acuerdo que estableció una agenda integral sobre materias de empleo público. En este marco el 2016 se inicia la implementación de un plan piloto en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), que explora la aplicabilidad de un sistema de evaluación de cargos diseñado para identificar brechas de género, que en cuanto al salario entre trabajadoras y trabajadores Anef, corresponde en la actualidad a un 10,43%, significando que las trabajadoras ganan en promedio 10,4% menos que sus pares hombres.

En cifras, el personal disponible en la administración centralizada alcanza a 140.953 trabajadoras y trabajadores, siendo el 50,7% mujeres y 49,3% hombres. “Si bien en número de trabajadores del Estado, hombres y mujeres  están muy similares, las diferencias se plasman a la hora de desglosar los datos, donde por ejemplo el número de mujeres a honorarios es significativamente mayor, además en el área técnica las mujeres ganan en promedio un 19,4% menos que los hombres, repitiéndose este dato en el caso del trabajador profesional cuya remuneración es de un 13,3% más bajas para las trabajadoras”, expuso Andrea Betancor, coordinadora de Género del Ministerio de Hacienda.

Al respeto de los datos entregados por Betancor, Bárbara Figueroa enfatizó que  “la posibilidad de avanzar en más y mejores políticas públicas con mayor equidad, y mayor justicia social en todos los ámbitos, y particularmente en el mundo del trabajo y en el sector público, pasa no solo por buenas leyes y normas, sino que principalmente requiere de cambios culturales. Un Estado por sí solo con la normativa no va a resolver inequidades que son expresión de reproducción de desigualdad social”.

Quien también tuvo palabras respecto a la equidad salarial, fue la titular de Trabajo señaló en su saludo que “no podemos olvidar que la igualdad salarial no resuelve por sí misma el problema de la desigualdad que enfrentan mujeres y hombres en el mundo laboral”, añadiendo que “las relaciones de género son complejas y hemos concentrado importantes esfuerzos en reforzar nuestras políticas públicas que nos permitan ir avanzando en empleos de calidad y mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo”.